Loopbaanbegeleiding
Door middel van inzet van een loopbaanbegeleidingstraject wordt de werknemer ondersteund in het versterken, (her)ontdekken en/of het ontwikkelen van competenties die nodig zijn bij het zelfstandig uitvoeren van datgene wat nodig is. Hiervoor hanteren wij de FitPoel methode. Werknemers kunnen zelf om begeleiding vragen, maar ook leidinggevenden of collega’s kunnen om coaching op de werkvloer vragen. Door inzet van een onafhankelijke coach worden situaties bespreekbaar gemaakt en daardoor makkelijker hanteerbaar. De inhoud en duur is afhankelijk van ieders persoonlijke situatie. Aan de hand van het bepalen van de het doel en plan van aanpak zullen wij, mogelijk in overleg een voorstel schrijven waarbij de inhoud, de duur en de kosten helder in kaart worden gebracht. In samenspraak met de werkgever en de werknemer wordt er een coaching plan opgesteld en de begeleidingsbehoefte vastgesteld. Via een re-integratiebureau kunnen wij onder andere worden ingezet met bijvoorbeeld Runningtherapie en onze assessments als middel en mogelijk in overleg aanvullende diensten, zie hiervoor aanbod diensten.
Persoonlijke ondersteuning
FitPoel ondersteund daar waar nodig mogelijk in samenwerking met andere partijen waarbij wij altijd inzetten op het vergroten van de zelfredzaamheid en duurzame gedragsverandering. FitPoel heeft veel ervaring in het begeleiden van specifieke doelgroepen waarbij wij altijd voor maatwerk zorgen, doen wat werkt!
Wat levert het de werknemer op?
- Komen mijn talenten tot recht in mijn huidige baan?
- Ik zou wel iets anders willen maar weet niet hoe
- Hoe los ik op een adequate manier een conflict op?
- Hoe kan mijn productiviteit en plezier in datgene wat ik doe omhoog?
- Werk en privé, draagkracht en draaglast in balans
Wat levert het de werkgever op?
- Vergroting werknemerstevredenheid
- Vergroot mogelijk de mobiliteit en doorstroming binnen de organisatie
- Door verkregen inzicht kunnen wensen en talenten gekoppeld worden aan mogelijkheden binnen de organisatie
- Daadwerkelijk actieplan ter bevordering van de (onbevredigende) werksituatie
- Werknemers voelen zich gesteund en betrokkenheid en motivatie met het bedrijf wordt vergroot
- Preventieve kostenbesparing ten opzichte van bijvoorbeeld langdurige uitval
De voordelen
- Via inzet re-integratiebureau vergoed door UWV en is kosteloos voor werkgever en werknemer, je kunt ons hiervoor inschakelen
- Professionele begeleiding vanuit FitPoel en partners
- Wij bieden ondersteuning voor werkgever, leidinggevende en collega’s
- FitPoel beschikt over een groot maatschappelijk netwerk
Geen financieel risico
- Werkgevers lopen geen financieel risico
- Werkgevers kunnen, indien nodig, een loondispensatie krijgen
- Bij ziekte van de werknemer neemt het UWV de doorbetalingsplicht over
- Voor scholing en extra aanpassingen aan de werkplek zijn tegemoetkomingen beschikbaar