Outplacement
In welke situaties:
- Een onwerkbare situatie
- Boventalligheid door reorganisatie of fusie
- Persoonlijke capaciteiten komen niet meer overeen met de eisen van de functie > mogelijkheid tot assessment
- Functie voldoet niet langer aan de wensen van werknemer
- Indien er sprake is van een mismatch
Het outplacementtraject met of zonder inzet van onze partners bieden wij in twee fasen aan.
Fase 1
De persoonsgerichte fase kijken we naar de volgende zaken:
- Allereerst laten bezinken van de ontstane situatie, gezamenlijk hebben we aandacht voor het verwerkingsproces, vervolgens loslaten en afstand nemen
- Zelfinzicht, analyse (aangeraden in combinatie met een assessment), analyse van sterke en zwakke punten
- Reflectiemoment, wie ben ik nou eigenlijk, wat doe ik het liefst en wat kan ik?
- Competenties, persoonlijke vaardigheden en kwaliteiten versterken
- Hoe wil ik dat mijn verdere loopbaan eruit ziet en hoe maak ik hierin een keuze?
- Profielschets opstellen
- Psychologische test indien gewenst
Fase 2
De arbeidsgerichte fase, waar gaan we mee bezig? Hoe verkoop je jezelf, zichtbaarheid offline en online, denk aan marketing. Hoe maak je jezelf meer zichtbaar? Hoe vindt je de ideale functie? Denk hier aan strategieën om de passende functie te vinden of te eigenhandig creëren. Het maken van een stappenplan, denk aan een sollicitatie plan, vergroot de kans op succes door middel van:
- Netwerken
- Samenstellen van een sollicitatiebrief en c.v.
- Social media
- Vacatureanalyse
Wij bieden advies en coaching bij solliciteren, psychologische testen en mogelijkheid tot assessments. Daarnaast staan wij je van begin tot eind bij en bieden nazorg.
Werkwijze outplacement
Allereerst vindt er een vrijblijvend kennismakingsgesprek plaats waarin onze gedragswetenschapper of een arbeidsdeskundige aanwezig is. Uitgangspunt hierbij is dat er van beide kanten sprake van een klik dient te zijn alvorens wij een dergelijk traject opstarten. De aanwezige mate van intrinsieke motivatie bij de outplacement kandidaat speelt hierbij een grote rol, namelijk dit vergroot de kans van slagen aanzienlijk. Uiteraard blijft alles wat er besproken wordt discreet en anoniem.
Wij staan je vanaf het begin tot het eind van het traject bij waarbij we afhankelijk van de situatie onze diensten inzetten. Voor alles wat we doen zoeken we naar de balans tussen draagkracht en draaglast. Hierbij kijken we kritisch en toetsend met je mee en voorzien je van een objectief advies, openhartig en met individuele aandacht. In steekwoorden wordt met jouw goedkeuring de voortgang in algemene bewoordingen besproken met de opdrachtgever. Waarbij je eerst inzage krijgt. Zoals bij alle diensten die we aanbieden adviseren wij voorafgaande of tijdens het outplacementtraject een assessment te maken. Dit geeft jou en ons inzicht, vergroot de kans van slagen en kan mede bepalend zijn voor de inzet gedurende het traject. Wij zorgen ten alle tijden voor een warme overdracht en een integratieve menselijke benadering, waarbij wensen en belangen van betrokken partijen optimaal tot hun recht komen. Nadat het plan van aanpak is opgesteld in samenspraak met betrokken partijen, daarna volgt een proeftijd bij de nieuwe werkgever. Hierin gaan wij zorgvuldig te werk, gedurende dit proces staan wij je bij en zal er een tussentijdse evaluatie plaatsvinden. Hierna is er de mogelijkheid tot het maken van (nieuwe) afspraken en het vervolg, daadwerkelijk werkzaamheden verrichten voor jouw nieuwe werkgever. Als extra dienst vanuit FitPoel bieden wij je een terugkoppelmoment voorzien van eindevaluatie en advies voor de toekomst, waarbij ingezet wordt op bewustwording ‘bewust zijn’ en blijvende gedragsverandering. Hiervoor dienen alle betrokken partijen een actieve houding in aan te nemen, immers alleen actie leidt tot resultaat. In het geval van outplacement denken wij in mogelijkheden, oplossingen en nieuwe kansen, trajectbegeleiding op maat gemaakt.
Voordelen werkgever
- Kostenbesparing.
- Een “nette” ontslagprocedure zorgt voor een positief imago van jouw bedrijf.
- De verstoring van de relatie met jouw werknemer blijft klein.
- Jouw medewerker blijft gemotiveerd om zijn werk af te ronden.
- De kans op een lange, moeizame ontslagprocedure en de daarbij behorende kosten is klein.
Voordelen werknemer
- Baanzekerheid
- Kosteloze en professionele begeleiding
- Anticiperen op ontslag
- Onprettige verstandhoudingen op de werkvloer
- Geen mogelijkheden tot doorgroei
- Een unieke mogelijkheid tot een carrièreswitch